Служба в армии является ответственным делом, требующим высоких навыков и преданности. Однако, некоторые обстоятельства могут возникнуть, когда необходимо расторгнуть контракт с военнослужащим по прекращению правоотношений. Законодательство предусматривает определенные случаи и условия, в которых такая возможность возникает.
Первым из таких случаев является нарушение обязанностей военнослужащим по контракту. В случае систематического или грубого неисполнения служебных обязанностей, в том числе нарушения воинской дисциплины, пропуска занятий или игнорирования командирских указаний, контракт может быть расторгнут.
Также, возможно расторжение контракта в случае утраты соответствия военнослужащего должности по состоянию здоровья. Если состояние здоровья не позволяет успешно выполнять служебные обязанности или есть проблемы, которые могут негативно сказаться на выполнении задач, контракт может быть расторгнут.
Дополнительным основанием для расторжения контракта может быть совершение военнослужащим правонарушений или преступлений. В случае осуждения военнослужащего по уголовным или административным делам, контракт может быть расторгнут согласно законодательству.
Каталог статей по Трудовому праву
В данном каталоге представлены важнейшие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют отношения между военнослужащими и работодателями.
Статья 19. Расторжение контракта с военнослужащим по инициативе военнослужащего.
1. Военнослужащий имеет право расторгнуть контракт в одностороннем порядке при наличии веской причины, которая не зависит от воли военнослужащего. Веской причиной может являться:
— прекращение действия договоров (контрактов) о прохождении военной службы с другими государственными органами, государственными учреждениями, организациями;
— прекращение действия договоров (контрактов) о прохождении военной службы в связи с истекшим сроком их действия;
— прекращение действия договоров (контрактов) о прохождении военной службы в связи с изменением обстоятельств, возникновение которых не является результатом неисполнения служебных обязанностей военнослужащим;
— прекращение действия договоров (контрактов) о прохождении военной службы в связи с истечением срока рекомендованного для прохождения военной службы в должности по контракту в соответствии с условиями рекомендованного резервирования вооруженных сил;
— иные объективно обоснованные причины, признанные таковыми в рамках законодательства.
2. Военнослужащий обязан уведомить командира воинской части о своем намерении расторгнуть контракт не позднее, чем за три месяца до предполагаемой даты его расторжения, если иное не предусмотрено федеральными законами. В случае предоставления мотивированных доказательств отсутствия возможности выполнения данного требования командир воинской части вправе принять решение об отказе от его выполнения и предоставить военнослужащему право расторгнуть контракт ранее указанного срока.
3. Порядок расторжения контракта военнослужащим, проходящим военную службу с нарушением установленного дисциплинарного регламента, определяется дисциплинарным кодексом Вооруженных Сил Российской Федерации.
4. Решение командира воинской части об отказе от предоставления военнослужащему права расторгнуть контракт до истечения срока его действия может быть обжаловано в установленном порядке.
5. При расторжении контракта военнослужащем по инициативе военнослужащего, увольнении в связи со смертью, утратой без вести, несостоятельностью (банкротством) юридического лица-работодателя, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, признания военнослужащим участником и ветераном боевых действий, участником ликвидации последствий радиационных и других экологических катастроф и признания проведенными лицами, которые были заключены по дисциплинарным проступкам, недействительными, сохраняется право на получение пособия по беременности и родам.
Статья 20. Расторжение контракта по инициативе военнослужащего из-за невыплаты заработной платы или возмещения вреда.
1. Военнослужащий имеет право расторгнуть контракт в одностороннем порядке при невыплате ему заработной платы или возмещении вреда в полном объеме в сроки, установленные трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или трудовым договором.
2. Военнослужащий обязан предоставить командиру воинской части письменное уведомление о невыплате ему заработной платы или возмещении вреда в полном объеме в установленные сроки.
3. Командир воинской части обязан принять меры по устранению нарушений, выявленных во время проверки уведомления о невыплате военнослужащему заработной платы или возмещении вреда. В случае непринятия таких мер воинским командиром в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления военнослужащего, военнослужащий имеет право обратиться в суд с требованием о расторжении контракта.
4. В случае расторжения контракта по инициативе военнослужащего из-за невыплаты заработной платы или возмещения вреда, военнослужащему выплачивается продолжительностью не рабочего времени и образования надбавка к заработной плате, в том числе регулярном служебном документе (заключении) о прохождении военной службы.
Статья 21. Увольнение военнослужащего в связи с уходом на пенсию по возрасту.
1. Военнослужащий увольняется в связи с уходом на пенсию по возрасту в порядке, установленном пенсионным законодательством.
2. В случае достижения военнослужащим порядоченного возраста он вправе подать заявление о своем намерении уйти на пенсию по возрасту с указанием даты ухода на пенсию около года до достижения порядочного возраста.
3. Военнослужащий может быть уволен в связи с уходом на пенсию по возрасту по истечении отведенного ему отпуска по уходу за ребенком.
4. Военнослужащему, уволенному в связи с уходом на пенсию по возрасту, выплачивается выслуга, денежная сумма, установленная соответствующим законодательством.
Примечание. Воинские части, обеспеченные в кадровом и материально-техническом отношении и имеющие финансовую возможность, могут заключать дополнительные договоры (контракты) с военнослужащими о продолжении военной службы после достижения ими порядочного возраста.
В каких случаях можно расторгнуть контракт военнослужащему по контракту?
Согласно законодательству, контракт с военнослужащим можно расторгнуть в следующих случаях:
1. По инициативе военнослужащего.
Военнослужащий имеет право подать заявление о расторжении контракта. При этом, он должен уведомить об этом командира войска не менее чем за три месяца до предполагаемой даты ухода.
2. По инициативе командующего войсками или его заместителя.
Командующий войсками или его заместитель имеют право расторгнуть контракт с военнослужащим в случаях, предусмотренных законодательством. Это может быть, например, несоответствие военнослужащего должностным обязанностям, систематическое неисполнение служебных распоряжений, нарушение воинской дисциплины и т.п.
3. По инициативе военного суда.
Военный суд может принять решение о расторжении контракта с военнослужащим в случаях наличия достаточных оснований, таких как совершение военнослужащим грубых нарушений служебной дисциплины, преступления, ухудшение здоровья, несоответствие должностным обязанностям и т.п.
В каждом конкретном случае решение о расторжении контракта принимается после проведения проверки и учитывает все обстоятельства дела.
Необходимо отметить, что расторжение контракта с военнослужащим может иметь серьезные последствия как для самого военнослужащего, так и для воинской части. Поэтому перед принятием решения о расторжении контракта необходимо внимательно изучить все обстоятельства дела и учесть интересы всех сторон.
Важно помнить, что военнослужащий по контракту обязан исполнять свои служебные обязанности добросовестно и ответственно, соблюдать воинскую дисциплину и подчиняться командованию. Только в этом случае можно говорить о успешной военной службе и продолжительном контракте.
